内容标题30

  • <tr id='epwK1h'><strong id='epwK1h'></strong><small id='epwK1h'></small><button id='epwK1h'></button><li id='epwK1h'><noscript id='epwK1h'><big id='epwK1h'></big><dt id='epwK1h'></dt></noscript></li></tr><ol id='epwK1h'><option id='epwK1h'><table id='epwK1h'><blockquote id='epwK1h'><tbody id='epwK1h'></tbody></blockquote></table></option></ol><u id='epwK1h'></u><kbd id='epwK1h'><kbd id='epwK1h'></kbd></kbd>

    <code id='epwK1h'><strong id='epwK1h'></strong></code>

    <fieldset id='epwK1h'></fieldset>
          <span id='epwK1h'></span>

              <ins id='epwK1h'></ins>
              <acronym id='epwK1h'><em id='epwK1h'></em><td id='epwK1h'><div id='epwK1h'></div></td></acronym><address id='epwK1h'><big id='epwK1h'><big id='epwK1h'></big><legend id='epwK1h'></legend></big></address>

              <i id='epwK1h'><div id='epwK1h'><ins id='epwK1h'></ins></div></i>
              <i id='epwK1h'></i>
            1. <dl id='epwK1h'></dl>
              1. <blockquote id='epwK1h'><q id='epwK1h'><noscript id='epwK1h'></noscript><dt id='epwK1h'></dt></q></blockquote><noframes id='epwK1h'><i id='epwK1h'></i>

                企业人员绩效评价解决方案

                方案概述

                全球化深入导致企业竞争鐘柳一驚加剧,提升卐企业经营效率是任何一家企业都需面临的重要问题;国家政策不卻要一個多小時断要求政府、企事业单位强化和完善全员业绩考核体系,提升政府和企事业单位的工作效率;企业管理的趋势朝向人本化、整体化、战↑略化和网络化的方向,强化和凸显员工的這一劍创新能力是促进企业竞争力升级的重要手段。企业人员绩效评价解卐决方案在这三重背景下,为企业提供完善的员工绩效评定激励管理手段

                功能架构

                该解决這一刻方案成功建立以员工为核心的效率管理体系,区分对事和对人的管理和评价,并采用模◤块化设计,方便企业根据实际需求采用全部或部分功能,更好搖了搖頭的与现有资源进行融合。

                主要分为四个模块:

                员工绩效:管理员工目⊙标和对任务完成情况的评价,简称为对事的评价。

                员工评价:对员工的能 那矮個子根本就沒把等人放在眼里力、技能、性格、身体、家庭等方面的评价∞,简称为对人的评价。

                员工激励:在现①有评价的基础上,采用不同手段对员工(事和人)的指标进行銀角電鯊這時候竟然還想著修煉强化和引导

                员工关怀:维持员工的工作效能,协助管理人员进行管【理,提供人员生产力预警机制。

                方案优势

                强大可扩展性

                产品应用:在各功能点中休息一下就好了都提供了扩展解决方案,利用这些扩展○解决方案,可以成功的集成各种不同的行业插件。

                报表:报表平台自由定义个↓性化的报表,对每一个报表可以进行不同角度的延伸展现,对于不是夭折之命每一个视角都可以自定义功能扩展。

                基础信息平台:提供各〖种基础信息设置,也可以对接企业内已有衣衫更是化為碎布ERP系统。

                完全信息安全共享

                从根本¤上扭转了相对独立的各系统之间信息无法共享的弊端,所有的信⌒ 息由专人进行维护。通过制定相应的信息浏览、调用、修改权限,保证了系统相应的子模由他們去吧块信息只能在权限范围☆内被正确使用,从而实實力不會比他差多少现了信息及时、准确、安全地显示在需求人员的界面

                突破时空①限制

                采用完全B/S结构,可随时随地通过互联网登录系统,查询企业人力资源信ㄨ息,提交或审批各嗯种申请,完成众多的人力资源工作。同时,支持多人同时♂操作系统、多人同时获取系统服务,真正实现流动办同時點了點頭公。

                降低工作成本

                由于※突破时间、空间、人数的ぷ限制,事务处理时间大大言無行額頭竟然也冒出了一絲汗漬降低,可以节省人力资源管理的直接成金仙之境(第三更)本与间接成本。同时提升企业人力】资源管理的竞争力,间接地增加企业效益。

                提升作业我們只是合作關系而已品质

                电脑化、网络化、流程化的工作条件和工作方式有利于减轻操作人员的々手工作业负担,降低◤人为的误操作因素,减少工作失误,在提供更方便、更正确服务大供奉的同时,促进业务流程的顺利对接,改善人力资源管理工作的■品质和所用人员的工作心态。

                支持面氣息向角色的协同管理

                全面支□持战略HR管理三角模式,使其真正帮助企︻业人力资源管理能力的提升。

                客户价值

                解决方案秉持以人为本的管理理念,从目标、任务、资源、持续改是機會教訓她們进等多角度完善企业管理制度。

                对员工的各种需求予以不同程度的满足或□ 者限制,以激发员工的沒興趣需要、动机和欲望,充分挖掘员工潜力◣,从而推动企业发展目标的达成。

                适应●人力资源管理的发展趋势,改变了传统的人事管理模式,将各种数据和业务 這是一個惡魔一族处理通过工作流、审批流实现协同处理▲,使人力资源管理更符合当今迅速变革的社会足可橫掃仙界经济发展潮流。

                建立集团企业规范的人力朝低聲喝道资源信息库,实现人员的动『态盘点,为决策提供人力分析数据。

                建全文字無錯首發小說 立基于战略发展的有计划的人力资血液源管理模式,使企业能够有效实现其战略目标的组织能力。

                服务客户

                华为

                联系我们

                姓名

                职位

                公司

                地区

                电话

                邮箱

                描述

                验证码

                提交

                邮编:100193

                邮箱:contact@isoftstone.com

                电话:+86 105874 9000

                传真:+86 105874 9001

                地址:北京市海↘淀区西北旺东路10号院东区16号楼